1月14日下午，第三期同济大学青年干部人才培养计划启动会暨第二期中期交流会在我校中法中心C501召开。校党委组织部部长王峻出席并讲话，各接收单位负责人和第二、三期“青干计划”全体成员参加会议。
王峻表示，开展“青干计划”是近年来学校干部队伍建设的一项重要工作，面对历史机遇和发展时机，要想建成中国特色世界一流大学，需要全校师生加速奔跑、同心聚力，尤其需要一支充满激情、富于创造、勇于担当、追求卓越的干部队伍。王峻围绕党的二十届三中全会提出的“政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁”二十字干部选拔要求，详细阐述了怎样做好新时代同济青年干部。他指出，全体青年干部人才要充分认识开展“青干计划”的重要意义，切实增强政治担当、历史担当和责任担当，立足学校在建设中国特色世界一流大学、全面贯彻落实学校第十二次党代会精神中的难点重点问题，发挥“青干”成员的个人特长和专业优势，以踔厉奋发的精神状态和只争朝夕的奋斗姿态，主动融入单位、主动出谋划策、主动担当作为，为学校统筹推进育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革，全面提高教育治理体系和治理能力现代化水平贡献应有力量。他同时表示，各接收单位和带教负责同志要切实履行责任，对“青干”成员用心培养、压实担子，在实际工作中传授经验、教导方法、带好作风，帮助青年干部人才砥砺品质、增长才干。
环境科学与工程学院教授、本科生院副院长（青干计划）黎雷，交通学院教授、发展规划与学科建设部副部长（青干计划）严宇，人事处综合事务中心主管、汽车学院党委书记助理（青干计划）吴小惠作为第二期“青干”成员代表，依次分享了实岗锻炼以来的收获和感悟，交流了专项课题研究计划的进展。计算机科学与技术学院长聘教授、科研管理部副部长（青干计划）陈广代表第三期成员进行表态发言。研究生院院长赵鸿铎作为接收单位代表发言。
第三期“青干计划”延续“大交叉”选拔原则，共遴选24名青年专技教师和管理岗干部，以一年为周期，通过校内多岗位锻炼和系统化素质培训，着力培养堪当学校改革发展重任的优秀青年干部人才，为学校事业高质量发展提供有力的干部储备和人才保证。
