2012年，组织部在党委的领导下，紧紧围绕学校的中心工作，在全体同志的共同努力下，努力探索，积极创新，扎实推进组织工作的科学化，制度化和规范化建设，完成了学校基层党的建设和干部工作等各项任务。

一、以中组部的选人用人工作检查为契机，认真贯彻中央和学校党委对干部工作的要求，围绕学校的发展需要，抓好领导班子和干部队伍建设。

一是坚持干部工作的制度化、规范化建设。按照德才兼备、以德为先的原则选人用人，修订完善干部选拔任用和管理的各项制度，规范干部选拔任用的流程，编印了《同济大学干部工作制度汇编》。在6月上旬中组部选人用人工作的检查中，我校总体满意率在14所同期接受检查的高校中位列第一，达到97%。一年来完成了5个基层党委（总支）的换届选举工作和7个基层行政班子的换届工作、任用干部72人次，其中提拔32名、因轮岗、退休等原因免去干部职务38人次。同时向上海市推荐、输送局级干部1人。此外，配合中组部、教育部完成学校行政班子的换届工作。

二是密切与基层单位的沟通与联系。通过谈话和民主生活会等形式听取干部教师的意见，了解基层单位的情况，扩大民主，公平公正地做好干部的选拔任用工作。今年以来，组织部围绕干部工作和基层组织建设先后召开了5次基层党委书记和职能部处负责人座谈会，并先后到十几个基层单位调研，了解掌握第一手信息，为干部工作的决策提供详实可靠的材料。

三是积极推进干部人事制度改革。拓展选人用人工作的渠道，加大竞争性选拔干部力度。自今年三月以来通过在校内外的公开选拔，有3位同志走上了领导岗位，另有5个岗位的公开选拔工作正在进行中。

四是进一步完善和改进干部考核和信息反馈机制。让考核、考察干部成为学习、交流的过程，尤其注重考核考察结果的反馈和利用，通过反馈，总结成绩，吸取教训，改进工作，完善班子结构。2011年底至2012年初学校党委对全校80个部门班子、326名中层干部进行了年度考核。考核测评工作结束后，组织召开基层党委（总支）书记和职能部门负责人专题会议，介绍总体情况并反馈考核结果，为每位被考核对象制作图表，增加对比数据，强化了考核对工作的促进作用。

五是加强干部的日常管理。委托审计处完成对14名干部的任期审计和离任审计，严格按照国家的规定认真做好干部个人有关事项报告工作、因公（因私）出国等管理工作。截至11月30日，共有385人次按照要求填写了干部有关事项报告表，中层干部因公出国（境）445人次，因私出国（境）98人次。

六是做好党的十八大、上海市第十四次人民代表大会以及上海市第十次党代会代表的推选工作。在教卫党委的指导下，在校党委的领导下，组织落实关于党的十八大代表、上海市第十四次人民代表大会以及上海市第十次党代会代表的推荐提名以及选举工作并圆满选出了学校出席党的十八大、上海市第十四次人民代表大会以及上海市第十次党代会的代表。

   二、继续深入开展创先争优活动，以基层组织建设年为契机，加强基层党组织建设，着力提高学校党建工作科学化水平。

一是继续抓好学校创先争优活动的组织和实施。按照上级要求和步骤，在学校创先争优活动领导小组的领导下，认真开展基层组织年建设的各项工作，注重在活动中做好评议工作，使创先争优活动形成长效机制，切实服务师生，解决实际问题。继续组织和引导基层党组织及广大党员围绕学校中心工作争做“五好”党组织、“五带头”党员，涌现出一批先进集体和先进个人。在创先争优活动荣誉称号的系列评选中，我校有1个基层党组织获全国先进基层党组织称号；7个基层党组织获上海市教卫党委系统先进基层党组织称号；10人获上海市教卫党委系统优秀共产党员称号；此外，还有13个基层党组织获得了同济大学先进基层党组织称号；40人获同济大学优秀共产党员称号。同时，对学校两年多来开展创先争优活动的情况进行了阶段性总结，努力巩固和扩大创先争优活动的成果，推进创先争优活动的常态化和长效化。

二是加强基层党组织的建设。一是根据基层组织建设年的要求，开展全校支部分类定级以及晋位升级工作。全校共有673个支部进行了分类定级工作，其中，先进支部为200个，占全校支部总数的29.7%，较好支部为438个，占全校支部总数的65%，一般支部35个，占全校支部总数的5.3%，根据分类定级的情况，制定了支部实现普遍晋位升级的工作方案，要求基层支部通过一年的努力，建立健全创先争优的长效机制，以期达到晋位升级，让党员满意，让群众满意的目的。二是根据《中国共产党高等院校基层组织工作条例》的要求，对基层单位党组织的设置进行了全面的调研和梳理，为学校下阶段进基层党组织的调整作好前期的准备工作。三是推动学校基层党支部按期换届。全校目前共有717个党支部，2012年，完成了122个支部的换届工作，保证了党内民主制度的落实和保障了广大师生党员的民主权利对于进一步加强学校基层组织建设，保证党和国家的路线、方针、政策以及学校的重大决定在各单位的贯彻执行起着十分重要的作用。四是积极鼓励基层党组织推选骨干教师担任教工党支部书记，引领广大教职工在政治上、业务上齐头并进，以更好地发挥教工党支部的作用。五是按月定期下发组织生活指导意见，在时间与内容上督促基层党组织过有保证、有质量的组织生活。在此基础上，还在全校范围内开展最佳组织生活的评选活动，力争使组织生活吸引力强、认可度高，有主题、有讨论、有共识，取得良好实效。六是成立了一支特邀组织员队伍，聘请了7位长期从事党务工作的退休老同志担任党委特邀组织员，对基层党组织的党员发展、党员教育、支部活动起指导和督促作用。七是逐步推进党内基层民主建设，积极探索基层党组织公推直选工作方法。在继续教育学院试行基层党支部书记的公推直选，取得了较好成效，为下阶段扩大基层党支部书记公推直选的范围积累了经验。

三是开展党建研究。把理论研究与工作实践紧密结合，积极鼓励党政干部带着工作中的难点问题开展研究。以工作中的问题促进研究，以研究成果提升工作水平。今年学校有5个党建研究课题被上海市教卫党委列为重点课题。组织部提交的《同济大学探索干部信息化考核评价办法》案例被收入中组部编的《中央企业、中管金融企业、高等学校人事制度改革100例》中；组织部提交的《提高党在青年教师中的影响力凝聚力》调研报告被市委组织部评选为年度调研报告的二等奖。

四是认真做好党员的发展工作。把在优秀青年学生中和一线骨干教师和职工中发展党员作为一项重要的工作来做，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加强对发展党员工作重点环节的督查力度，针对党员发展中存在的问题，进行重点培训和整改。截至11月30日，全校共有党员19813名党员，其中教职工党员4497名，离退休党员2318名，学生党员12755名，其他党员183名，全年共发展党员1176名，有1064名预备党员按期转为正式党员，有2993名入党积极分子参加了党校培训。

五是积极推进党务工作的信息化建设。不断完善党员信息系统，干部考核系统和组织部网站的建设，充分利用信息技术的优势，扩大民主，提高了组织部工作率。为配合学校党委更好地做好选人用人工作，积极开发学校的干部信息查询系统，目前已进入调试阶段。

六是认真做好党员的服务和困难党员的帮扶工作。截止2012年11月30日，全校共接收了2222名党员，转出组织关系的党员有2499名，还为207名党员办理了校内转接手续。2012年共批准了49名党员因私出国保留党籍，18名党员留学回国后办理了恢复党组织生活的手续。2012年3月和5月针对毕业生党员离校开展了针对性的党员教育活动，通过倡议过一次特殊组织生活、给毕业生党员的一封信等形式加强对毕业升党员的党性教育希望广大毕业生党员踏入社会后时刻不忘自己的党员身份，积极地投身于国家的建设发展中。为方便毕业生党员离校前的组织关系转接，组织部特设了服务专用电话，为党员们提供咨询服务。2012年，共支出党费535600元用于开展各类党员的困难帮扶工作。

    三、根据我校“十二五”建设发展目标和干部队伍建设规划，以促进学校各项事业科学发展为目标，以提高干部的综合素质和管理能力为重点，努力抓好干部培养和培训工作。

一是进一步完善后备干部培养机制，在方式方法上不断改进。一是进一步完善后备干部库的动态管理，通过补充和调整，力争做到门类齐全，结构合理。二是加大干部挂职锻炼的力度，目前我校共有82名同志在各地挂职锻炼，其中2012年派往援藏、援疆、援滇的干部8人，井冈山大学挂职2人，中央博士服务团2人，中央部委挂职21人，各省市政府、重要企业挂职的15人，上海市及各区县挂职22人，校内挂职12人，通过在一线艰苦复杂环境的锻炼，促进了年轻干部的成长。近7年来参加挂职锻炼的同志已有近40名（约占各类挂职干部的1/5）走上了学校院系、职能部门的领导岗位。同时，继续接收中央部委委派，市区政府、兄弟院校干部前来我校开展挂职工作17人，有力的促进了校地、校企、校院、校校间合作的开展。

二是进一步加大干部培训工作力度。在各类培训班中开展党建理论、工作实务、党史知识和学校综合管理等方面的培训，着力提高基层党政管理干部的思想政治素质和现代化管理水平与能力。一是继续开展案例教学和现场教学，努力提高学员处置各类突发事件的各种能力。二是利用学校作为上海市干部培训基地的优势，组织学员旁听上海市干部选学高级研修班课程。承担了第六期和第七期上海市干部选学高级研修班的培训组织工作，建立涵盖组织部、住建部干部培训中心、保卫处、后勤集团等多部门综合协调的保障机制，全力做好上海市干部选学高级研修班的保障工作。三是结合学校国际化的需求，继续开展中层干部海外培训工作，今年共组织17名中层干部赴台湾开展培训，使学员较为深入地了解了台湾地区高校大学治理、育人体系、大学文化建设、管理队伍建设和师资队伍建设等，培训取得了预期的成效。四是举办深入学习贯彻落实党的十八大精神专题研讨班。共举办了基层党委书记、基层党支部书记、高层次人才、骨干辅导员、党外人士等5个专题研讨班，其中高层次人才班和党外人士班为党校首次尝试办班。培训除邀请十八大列席代表、校党委书记、党校校长周祖翼教授为学员做学习贯彻十八大精神的辅导报告外，还安排了可持续大学校园建设、大学文化建设、校史等具有鲜明同济特色的培训。

一年来组织部，党校已经组织了新上岗处级干部培训班、中层管理干部海外培训班、教工支部书记培训班，上海市干部选学高级研修班等各类培训班7个，选送95人参加市委、市教卫党委和教育部等上级单位组织的各类培训。截至12月5日，共370余人次参加了培训。

四、存在的问题

1、基层党建工作还存在薄弱环节，特别是对如何提高支部组织生活的有效性；如何在每个支部建立创先争优务实管用的制度；充分发挥党员教师的先锋模范作用等方面，还存在有效措施不多等问题，需加以改进。

2、竞争性选拔干部考核评价机制需进一步健全。

3、党建的研究工作基础比较薄弱。

五、努力方向

1、认真学习贯彻党的十八大报告，努力做好学校基层党的建设工作，推进学校事业科学发展。

2、进一步梳理学校基层党的组织设置，提出合理方案，在党委领导下，认真做好调整工作。

3、进一步健全和完善学校的选任用人工作制度，特别是在扩大选人用人工作的民主、加大竞争性选拔任用中层领导人员的力度和加大对年轻干部的培养使用力度方面做努力。

4、充分利用党校平台，开展各种行之有效的积极分子培训、党员培训和干部培训工作。

2012年12月4日