一、 指导思想
（一）目标
1、政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬；
2、视野宽、思路宽、胸襟宽。
（二）重点
提高领导科学发展的5个方面的素质和能力：
1、具有履行职责所需的马克思主义理论水平；
2、始终同党中央保持一致；
3、善于分析解决改革发展中的重大问题；
4、艰苦奋斗，清正廉洁；
5、具备胜任本职工作所需的基本知识和领导能力。
（三）基础
提高思想政治素质。
二、 班次安排
1、轮训班：已上岗的正副处级干部；
2、培训班：处级后备干部。
三、 教学方式
1、讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式；
2、教学相长，学学相长。
四、 严格管理
1、设立班主任；
2、加强考勤；
3、加强结业考核。
五、 课程安排
分2个阶段
（一）、理论课：安排4个单元
1、理论基础
2、综合素质
3、能力建设
4、党性修养
（二）、考察课：课时自定。
六、 激励机制
1、对学习努力、学风端正、能学以致用的学员，可给予奖励。
2、对讲课效果好的教师，可给予双倍乃至多倍的讲课酬金。
3、对工作责任心强、工作有创意的班主任和管理、后勤人员，可给予奖励。
二00九年九月
